应该理性看待公务员送外卖事件【2020欧洲杯手机

[解说]11月21日,香港特区政府公务员事务局局长罗智光及特区政府常任秘书长及部门首长在香港特区政府驻京办与记者会面,总结访京之行并回答媒体提问。

《公务员法》已由全国人大常委会于2018年底修订通过并公布,将自2019年6月1日起施行。作为规范公务员管理的重要法律,《公务员法》不仅关乎保障公务员个人合法权益,更关乎监督促进公务员正确履职尽责,从而提升公共服务质量的公共利益,理所当然引发社会各界高度关注。应当说,本次修法可圈可点看点多多,至少有四大亮点值得关注。

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近日,一名自称属于扬州市宝应县的网友“乐乐”在扬州市人民政府网站“寄语市长”频道留言,咨询生活压力较大、公务员周末送外卖是否违纪问题,相关截图热传,引起网友对公务员待遇的讨论。(1月18日 中新网)

罗智光表示,此行目的为让团员加深了解国家的重要政策及未来发展,以及促进两地官员的工作联系及交流。

变仕途“自古华山一条道”为“条条大路通罗马”。针对以往该法规定非领导职务设置,存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题,为调动公务员主动性、积极性和创造性,拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展上升空间,新修订的该法明确规定公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度。此举破冰意义不言而喻,可以说,不仅一举变过去公务员仕途升迁“自古华山一条道”,为未来“条条大路通罗马”,还让“岗位只有分工不同,没有高低贵贱之分”成为现实,让“不想当将军的士兵也是好士兵”具备可能,让“要立志做大事,不要立志当大官”者有了奔头。

奇葩一:好有趣!

“一杯清茶、一包烟,一张报纸看一天”是不少人对公务员的刻板印象。由于职业原因,公务员群体备受关注,也时常因为某些事件饱受质疑。前段时间,80后“白发”干部李忠凯,因为满头白发和面目沧桑的形象与年龄形成的巨大反差,引起社会广泛关注。不少网友就曾质疑其年龄不实,但最终调查结果显示,年龄真实,之所以“白发”是基层工作艰辛,休息不足所致。后来,李忠凯在接受媒体采访时坦言,自己只是众多基层干部中的一员,比自己辛苦的还很多。可见,公务员所谓的“钱多事少”,只是某些个体形成的刻板印象罢了。

[同期]香港特区政府公务员事务局局长 罗智光

推动“干部能上能下”又向前掘进了一步。“流水不腐,户枢不蠹”,“干部能上能下”对公务员队伍益处不言而喻。干部能上不能下,既不利于激活公务员队伍,又掣肘释放公共服务效能。本次修法完善了责令辞职规定,明确“领导成员因其他原因不再适合担任现任领导职务的,或者应当引咎辞职本人不提出辞职的,应当责令其辞去领导职务”。同时,新修订的该法还规定“公务员的职务、职级实行能上能下,对不适宜或者不胜任现任职务、职级的,应当进行调整”,明确 “公务员在年度考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职”。类似法条规定,推动能者上、平者让、庸者下、劣者汰的从政环境,又向前深入掘进了一步。

下列宫殿的名称与典籍不直接相关的是:

在此次事件当中,公务员待遇问题又被推上风口浪尖。不少网友质疑公务员“吃喝住行”样样有保障,吃饭在食堂,住房有分配,出行靠公车,还有“灰色收入”,生活怎会有困难一说?而不少公务员则纷纷叫冤。真实的公务员群体,到底是什么样的呢?

我星期一率领特区政府十一名常任秘书长及部门首长来到北京,参加研修课程并进行访问。明日会转往杭州,考察当地在推动创新科技及智慧城市发展的经验。此行目的是让团员加深了解国家的重要政策及未来发展,以及促进两地官员的工作联系及交流。

扎牢制度“笼子”,与“体制养闲人”说拜拜。新修订的该法扎牢了严管公务员的制度笼子,将第九章章名“惩戒”调整为“监督与惩戒”,增加两条监督方面规定,将监督作为严管重要环节于法条中明确,同时规定公务员必须按照规定请示报告工作、报告个人有关事项,使公务员监督与相关法律法规无缝对接。对公务员纪律约束也更加严明,尤其剑指民众广为诟病的“为官不为”积弊,将“不担当,不作为”沉疴列入不得违反纪律行为。为防止“一人得道,鸡犬升天”,新法还对任职回避情形、地域回避情形、离职后从业限制规定等作了相应修改完善。所有这些规定,都将从制度设计上防止“体制养闲人”和“官场变家院”。

A。坤宁宫——《论语》

其实,公务员工资水平确实不能算高,尤其是在大城市和经济发展相对较好的地区,公务员的工资总体是低于具有可比性的企业同类人员的工资的,而且公务员群体内部的工资差距很大,不同地区的公务员甚至同一个省的不同市县之间的同级公务员的工资差距都很大。另外,公务员的工资水平与行政级别和工龄的关系很大,由于大多数公务员在退休之前都处于科级及其以下,因此,基层公务员的工资水平往往会更低。

[解说]11月19日,罗智光率领特区政府11名常任秘书长及部门首长抵达北京,开始在内地为期六天的行程。

严管善待相济,保障公务员权益。新法在体现严管公务员的同时,兼顾正向激励和关爱善待。新增专项考核方式,规定考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置,着力解决一把尺子量到底问题。加强考核结果使用,明确“定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据”;规定公务员奖励实行定期奖励与及时奖励相结合,突出奖励时效性;将“勇于担当”作为奖励重要情形,树立崇尚担当作为的鲜明导向。尤其是完善权益保障机制,针对公务员工作任务重压力大,经常加班加点等情况,规定公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不能补休的按照国家规定给予补助,一举让“公务员义务加班”成为历史。

B。关雎宫——《诗经》

而福利方面,随着住房改革、公车改革等多项改革的不断深化,分配住房、公车出行、吃饭免费等已渐成历史。至于所谓的“灰色收入”,也就是“腐败”所得,在整个公务员队伍中,真正有可能依靠权力获得腐败收入的,属于极少数,主要集中在一些中高层领导者或掌握行政审批权和执法权的一些部门或岗位。近年来不断推进反腐败斗争,不能腐、不敢腐、不想腐的有效机制逐渐形成,腐败空间早已压缩殆尽,“灰色收入”正慢慢消逝。

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